1月17日，温泉小镇所有部门副职以上管理干部参加“中翔集团文化《企业文化手册》办法学习仪式”，践行集团公司企业文化精神。
    会议现场颁发了集团公司《企业文化手册》，公司副总赵学军带领所有参会人员学习了集团公司文化精神。
    温泉小小镇闫董事长在会上提出三点要求：一是分阶段、分层级学习集团公司《企业文化手册》，管理层人员要充分组织利用专门时间分四次将集团公司《企业文化手册》进行初步学习；各部门要与管理人员学习同步，分四次将集团公司《企业文化手册》学习完毕，最迟2周内要学习一遍，要先强化学习，再深入理解，学习结束后组织考试，分管领导要高度重视该项工作，一定要强行灌输文化理念，在拥有的基础上，将文化落地，重要的一点就是强化；二是要根据集团公司《企业文化手册》借鉴“海景花园”模式，丰富、完善、修改温泉小镇《企业文化手册》，以集团公司文化为母体，具体到温泉小镇实际工作中去，与集团公司文化紧密结合；三是边学习边了解边实践。23号即将举行的文化娱乐活动是将文化结合到活动中的就表现，下一步，我们要结合到实际工作中去，对照工作过岗位，落实下去，加大对企业文化的学习贯彻力度，用企业文化引领、带动企业和谐发展。
    1月17日起，温泉小镇掀起全面学习集团公司《企业文化手册》的高潮，各分管副总、部门负责人在听取了公司闫董事长在“中翔集团文化《企业文化手册》办法学习仪式”上的讲话要求后，充分认识到学习集团公司文化的重要性与必要性，分别组织带领各分管部门，通过互读、听读、讨论等方式展开学习集团公司《企业文化手册》的高潮，综合办公室也根据《文化手册》内容出版了《企业文化手册试题》，将对全体温泉小镇干部员工对《企业文化手册》的学习落实情况，进行一次全方位的检测，确保学习集团公司《企业文化手册》学习落到实处。